Dans son allocution du 13 avril dernier, le Président de la République a annoncé une prolongation du confinement jusqu’au lundi 11 mai prochain. Le Gouvernement quant à lui incite les entreprises qui ont cessé leur activité à se remettre au travail afin d’atténuer l’impact économique de l’épidémie de COVID 19.
 
Suite à des discours peu clairs et contradictoires, bon nombre de chefs d’entreprise ont décidé de stopper leur activité dans des secteurs non frappés par une mesure d’interdiction d’ouverture et ce en privilégiant la sécurité de leurs salariés.
 
Face à ce constat, le Gouvernement, qui a sans doute sous-estimé l’impact financier des consignes transmises par les plus hautes autorités de l’Etat, incite les entreprises à relancer leur activité et ainsi créer à nouveau de la valeur et donc générer des recettes fiscales et par voie de conséquence réduire le coût financier pour l’Etat (diminution des allocations d’activité partielle, rentrées de cotisations sociales et de TVA….).
 
Si certaines entreprises ont su maintenir un niveau d’activité  réduit en intégrant les gestes et mesures barrières, d’autres prévoient une reprise d’activité dans les jours à venir ou à partir du 11 mai.
 
Néanmoins, comme l’a dit le Premier Ministre, dans sa conférence de presse du 19 avril dernier, nous ne sommes pas prêts de retrouver notre vie d’avant.
 
Si la propagation du virus a été endiguée par le confinement, tous les messages nous sensibilisent au fait que le déconfinement pourrait relancer l’épidémie si nous ne mettons pas en œuvre toutes les mesures de protection nécessaires.
 

Nous vous conseillons de prendre contact et de suivre les instructions de vos syndicats professionnels.
 
Nous pouvons vous donner néanmoins quelques pistes de réflexion d’ordre général.
 
Protéger vos salariés implique la mise en place de dispositifs de protection qui doivent être adaptés à l’activité exercée.
 
Il y a les mesures applicables par tous et les mesures plus spécifiques liées à la nature de l’activité.
 

Bien évidemment il ne s’agit pas d’une liste exhaustive chacun fonction de son activité devant mettre en œuvre les dispositifs adaptés.
 
Ce sur quoi nous souhaitons attirer votre attention c’est sur la difficulté d’obtenir certaines fournitures en rupture de stock. 
 

Nous vous recommandons fortement de vous y prendre d’ores et déjà pour être certain d’être approvisionné le 11 mai.

Pour vous assurer que chacun applique les consignes, il convient de  les rédiger par écrit et de les diffuser à tous les membres de votre organisation.
 

Pour les personnes venant de l’extérieur, l’affichage à l’entrée des locaux doit aussi être prévu. Il faudra aussi veiller à ce que ces consignes soient appliquées.
 
Bien évidemment cela doit se faire en concertation avec votre CSE (le Comité social et économique) si vous en êtes doté.
 
N’oubliez pas de le consulter et de formaliser cette consultation
 
N’oubliez pas également d’actualiser votre document unique d’évaluation des risques professionnels !
 
La crise sanitaire que nous traversons est anxiogène et la reprise du travail sur site engendre des appréhensions voire des peurs.
 

Toutes ces mesures ont pour objectif en sécurisant de rassurer les salariés mais aussi de vous protéger en tant qu’employeur. Ne pas le faire vous exposerait à des risques importants susceptibles d’engager votre responsabilité.
 
Préparation et anticipation sont les maîtres mots. Si ce n’est pas  déjà fait, il faut donc s’y prendre dès aujourd’hui.
 
Toute l’équipe reste à votre disposition.