FLASH INFO - 04 janvier 2021 - Toute l'équipe TGS France vous souhaite une excellente année 2021 ! -

Ecrit par :
Olivier CAMBRAY


8 septembre 2020

La crise sanitaire que nous traversons se transforme peu à peu en crise économique et la récession à laquelle nous allons devoir faire face est d’une ampleur jamais connue en temps de paix. Bien sûr les pouvoirs publics par des mesures de soutien permettent pour l’instant de gérer ce passage difficile. 

 

Mais l’économie est sous perfusion des aides et des reports multiples. Ceux qui étaient en très mauvaise santé avant la crise chutent, mais les autres en dehors de quelques chanceux survivent ou stagnent.

 

Pour certains, le retour à une activité normale n’est pas encore d’actualité et il faut faire face à ces échéances.

 

2 leviers d’action essentiels sont à votre disposition :
 

 

  • Gérer et restructurer la dette
  • Alléger ses coûts et notamment ses coûts salariaux

 

Bien évidemment quand on parle d’alléger ses coûts salariaux, on pense immédiatement à des licenciements économiques. C’est certes une solution mais c’est loin d’être la seule.

 

Alors si vous êtes confronté à des difficultés économiques sachez que des solutions alternatives aux licenciements existent

 

Préserver l’emploi, c’est aussi conserver pour demain son capital humain pour faciliter le rebond.

 

Découvrez, par simple demande via notre lien ci-dessous, notre dossier (à télécharger) présentant des solutions susceptibles d’être mises en œuvre au travers :
 

> de fiches exposant succinctement les différents dispositifs pouvant être utilisés et notamment :

  • L’accord de performance collective
  • L’activité partielle de longue durée 
  • La rupture conventionnelle collective
     

> de 2 fiches conseil :

  • "Comment conclure un accord collectif ?" : ces dispositifs nécessitant la conclusion d’un accord collectif
  • "Le licenciement économique" : pouvant être dans certain cas l’ultime recours.

 

Obtenez notre dossier complet en 1 clic :


"Les Solutions RH pour adapter les coûts salariaux à son niveau d'activité"

ou par simple mail contact@trigone-conseil.fr

 

Nous espérons que ces informations vous permettront d’y voir plus clair sur la panoplie des solutions possibles.
 

Nos juristes du pôle Social RH restent à votre disposition pour répondre à vos interrogations et pour vous accompagner dans la mise en œuvre de l’un ou l’autre des dispositifs